Våld i nära relation är så vanligt att de flesta chefer har en medarbetare, som antingen är utsatt för våld, har erfarenheter av våld eller tvärtom utsätter någon för våld eller har utsatt någon för våld.
Tecknen kan vara uppenbara men det är ändå svårt att fråga. Ibland är dock signalerna otydliga och svåra att greppa.
Många vet inte hur de ska ta tag i situationen på ett konstruktivt sätt.
De flesta arbetsplatser saknar en handlingsberedskap om vad som de ska göra om de misstänker att en medarbetare eller kollega är utsatt för våld i nära relation eller om de misstänker att en kollega eller medarbetare utövar våld i nära relation.
Vårt koncept "ViNR-FRI arbetsplats" riktar sig till arbetsgivare/arbetsplatser som vill inkludera våld i nära relation i sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Det betyder att det behövs tas ett beslut om att starta upp eller fördjupa sitt arbetet i frågan, att det finns tydliga mottagare som tar ansvaret vidare internt, såsom chefer, personalansvariga och förtroendevalda.
Förutom processledning kan vårt koncept kompletteras med valbara tillval:
Ladda ner vår folder som pdf, öppnas i ny flik. Klicka här.
Mejla kerstin(at) kvinnofrid.nu för ett digitalt möte där du får mer information och därefter kan vi sätta ihop en offert utifrån önskemål.
Läs mer om våld i nära relation som en arbetsgivarefråga på Jämställdhets-myndighetens webbplats, en webbplats som vår medarbetare Kerstin Kristensen varit med och tagit fram. Kerstin ansvarade tillsammans med medarbetare på Jämställdhetsmyndigheten för att ta fram myndighetens webbutbildning samt materialet Gör det pratbart .