Det är dags att inkludera våld i nära relation i det systematiska arbetsmiljöarbetet!
Många som utsätts för våld i nära relation ser jobbet som en livlina, en plats som är fri från våld där de kan få vara sig själva.
Men, det är även så att våldet följer med in på arbetsplatsen, via mejl, sms eller besök. På en arbetsplats finns även de som utövar våld i nära relation. Det innebär att de förmodligen använder arbetsplatsens resurser och tar arbetstid till att utöva makt och kontroll.
Varför våld i nära relation är en arbetsmiljöfråga
Våld i nära relation på arbetsplatsen
Våld i nära relation är så vanligt att de flesta chefer har en medarbetare, som antingen är utsatt för våld, har erfarenheter av våld eller tvärtom är den som utsätter någon för våld eller har utsatt någon för våld.
Brist på handlingsberedskap
De flesta arbetsplatser saknar en handlingsberedskap om vad som de ska göra om de misstänker att en medarbetare eller kollega är utsatt för våld i nära relation eller om de misstänker att en kollega eller medarbetare utövar våld i nära relation.
Tecken och signaler
Tecknen kan vara uppenbara men oftast är signalerna otydliga och svåra att greppa.
Oavsett, är det många som inte vet hur de ska ta tag i situationen på ett konstruktivt sätt.
Kunskap skapar trygghet
Om det på arbetsplatsen finns kunskap om våld i nära relation, våldets effekter och konsekvenser bidrar det till en tryggare arbetsmiljö, vilket innebär att:
-
den som är utsatt vet att den kan få stöd om en hotfull situation uppstår och
-
den som utövar våld i nära relation vet att den kan få stöd i att förändra sitt beteende för att sluta använda våld.
Du kan bidra till en vardag utan våld.
KvinnofridsAkademin erbjuder utbildningsinsatser samt processledning med fokus på att förenkla uppstarten med att inkludera våld i nära relation i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
